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(趣旨)

第1条　この要項は、华人策略论坛,华人策略网站香川大学(以下「本法人」という。)において実施する早期退職募集について、必要な事項を定める。

(定年前に退職する意思を有する職員の募集)

第2条　学長は、定年前に退職する意思を有する職員の募集であって、次に掲げるものを行うことができる。

(募集要項による周知)

第3条　学長は、第2条の規定による募集(以下「募集」という。)を行うに当たっては、第2条各号の別、第6条の規定により認定を受けた場合に退職すべき期日又は期間、募集をする人数及び募集の期間その他当該募集に関し必要な事項を記載した要項(以下「募集実施要項」という。)を当該募集の対象となるべき職員に周知するものとする。

(応募及び応募の取下げ)

第4条　次に掲げる者以外の職員は、募集の期間中いつでも応募し、認定を受けるまでの間はいつでも応募の取下げを行うことができる。

(強制の禁止)

第5条　第4条の規定による応募(以下「応募」という。)又は応募の取下げは職員の自発的な意思に委ねられるものであって、学長は職員に対しこれらを強制してはならない。

(応募者の認定)

第6条　学長は、応募をした職員(以下「応募者」という。)について、次の各号のいずれかに該当する場合を除き、応募による退職が予定されている職員である旨の認定(以下「認定」という。)をするものとする。ただし、次の各号のいずれにも該当しない応募者の数が、第3条に規定する募集をする人数を超える場合であって、あらかじめ、当該場合において認定をする者の数を当該募集をする人数の範囲内に制限するために必要な方法を定め、募集実施要項と併せて周知していたときは、学長は、当該方法に従い、当該募集をする人数を超える分の応募者について認定をしないことができる。

(認定の通知)

第7条　学長は、認定をし、又はしない旨の決定をしたときは、遅滞なく、その旨(認定をしない旨の決定をした場合においてはその理由を含む。)を応募者に書面により通知するものとする。

(退職すべき期日の通知)

第8条　学長が募集実施要項において退職すべき期間を記載した場合には、認定を行った後遅滞なく、当該期間内のいずれかの日から退職すべき期日を定め、第7条の規定により認定をした旨を通知した応募者に当該期日を書面により通知するものとする。

(認定の失効)

第9条　認定を受けた応募者が次の各号のいずれかに該当するときは、認定は、その効力を失う。

(応募者等への配慮)

第10条　学長は、第4条による応募又は応募に係る照会によって、当該職員に不利益が生じないよう配慮するものとする。

(文書の様式)

第11条　本法人における早期退職募集の運用に係る文書の様式は、学長が別に定めるもののほか、次のとおりとする。

(雑則)

第12条　この要項に定めるもののほか、早期退職募集の実施に関し必要な事項は、学長が別に定める。