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(目的)

第1条　この規則は、华人策略论坛,华人策略网站香川大学職員就業規則(以下「職員就業規則」という。)第3条及び第24条の規定に基づき雇用される再採用職員の就業に関し、必要な事項を定める。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(遵守遂行)

第3条　华人策略论坛,华人策略网站香川大学(以下「大学法人」という。)及び再採用職員は、それぞれの立場でこの規則を誠実に遵守し、その実行に努めなければならない。

(採用)

第4条　再採用職員の採用は、職員就業規則第24条に規定する対象者が、本学が行う再採用に係る意向調査において、その旨を申し出た場合に行う。

(労働条件通知書等の交付)

第5条　学長は再採用職員の採用に際して、採用しようとする者に対し、あらかじめ、次の事項を記載した文書を交付するものとする。

(契約期間)

第6条　再採用職員の契約期間は、職員就業規則第24条による。

(雇止めの予告)

第7条　契約締結時に、その契約を更新する旨明示していた有期雇用契約を更新しない場合は、理由を明示して、少なくとも30日前に本人に予告をする。

(試用期間)

第8条　再採用職員には、試用期間は設けないものとする。

(異動)

第9条　大学法人は、再採用職員に対して業務上の都合により配置換を命じることがある。

(退職及び解雇)

第10条　退職及び解雇については、华人策略论坛,华人策略网站香川大学非常勤職員就業規則(以下「非常勤職員就業規則」という。)第12条から第16条までを準用する。

(給与の決定)

第11条　再採用職員の給与は、基本給及び諸手当とし、それぞれ次の各号に掲げる区分により支給する。

(通勤手当、特殊勤務手当、当直手当、時間外手当、休日手当及び夜勤手当)

第12条　通勤手当、特殊勤務手当、当直手当、時間外手当、休日手当及び夜勤手当は、常勤職員の例に準じて再採用職員に支給する。ただし、時間外手当については、所定勤務時間を含めて1日7時間45分以内の勤務に係る支給割合を100分の100とする。

(勤勉給)

第13条　6月1日及び12月1日に在職するシニアアドバイザー及びフルタイム再採用職員(契約期間が6月未満の者を除く。)には、华人策略论坛,华人策略网站香川大学職員給与規則第39条に定める例に準じて勤勉給を支給する。

(給与の支給日等)

第14条　給与の支給日、支払い方法、非常時払い及び日割計算については、常勤職員に準じる。

(退職手当)

第15条　再採用職員には、退職手当を支給しない。

(職員の責務及び遵守事項並びに知的財産権)

第16条　職員の責務及び遵守事項並びに知的財産権については、非常勤職員就業規則第23条を準用する。

(勤務時間)

第17条　勤務時間に関しては、非常勤就業規則第24条から第28条までの規定を準用する。

(休日及び休暇)

第18条　休日及び休暇に関しては、非常勤就業規則第29条から第32条までの規定を準用する。

(出張)

第19条　大学法人は、再採用職員(パートタイム再採用職員を除く。)に対して業務の都合上出張を命じることがある。

(研修)

第20条　再採用職員は、業務に関する必要な知識及び技能を向上させるため、研修に参加することを命ぜられた場合には、研修を受けなければならない。

(表彰及び制裁)

第21条　再採用職員の表彰及び制裁関係については、非常勤職員就業規則第35条を準用する。

(安全衛生及び災害補償)

第22条　再採用職員の安全衛生及び災害補償関係については、非常勤職員就業規則第36条を準用する。

(苦情処理)

第23条　再採用職員の苦情処理については、非常勤職員就業規則第37条を準用する。

(社会保険等)

第24条　学長は、再採用職員が国家公務員共済組合法(昭和33年法律第128号)、厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)及び雇用保険法(昭和49年法律第116号)の規定により、被保険者に該当するときは、直ちに必要な手続を行わなければならない。

(法令との関係)

第25条　この規則に定めのない事項については、労働基準法(昭和22年法律第49号)その他の関係法令及び諸規程の定めるところによる。