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2　前項の提出書類の記載事項に異動があったときは、その都度、速やかに、学長に届け出なければならない。

2　採用条件を付された採用内定者が、当該条件を成就できなかった場合は、採用を取り消す。

3　採用内定者が次の各号の1に該当する場合は、採用を取り消すことがある。

2　非常勤教員、研究員(産学官連携研究員等)、博士研究員、寄附講座教員及び寄附研究部門教員の契約を更新する場合は、通算して非常勤教員にあっては原則5年以内、研究員(産学官連携研究員等)及び博士研究員にあっては5年以内、寄附講座及び寄附研究部門教員にあっては更新された寄附講座及び寄附研究部門の存続期間の範囲内とする。ただし、競争的資金その他学長が認めた資金により雇用された者については、当該資金にかかる研究期間を超えることはできない。

3　事務、技術、技能補佐員等の事務系非常勤職員の契約を更新する場合は、通算してフルタイム職員にあっては3年(特別な資格及び免許を必要とする職種にあっては5年)以内、パートタイム職員にあっては5年以内とする。

4　前3項の規定にかかわらず、契約期間の終期は、当該非常勤職員の満65歳に達する日以後における最初の3月31日を超えることはできない。ただし、特別な事情により65歳を超えて契約期間を定める必要がある場合は、この限りでない。

5　非常勤職員は、採用の日から1年を経過後は、契約期間内であっても退職を申し出ることができる。

2　学長は、雇止めを予告された非常勤職員から在職中又は退職後に雇止めの理由について証明書の請求があった場合は、遅滞なくこれを交付しなければならない。

2　前項の申込みは、大学法人が指定する書面及び方法により契約期間満了日の6ヶ月前までに行わなければならない。

2　前項のほか、ティーチング?フェロー、ティーチング?アシスタント、リサーチ?アシスタント及びスチューデント?アシスタントの職種にある非常勤職員が、香川大学大学院、愛媛大学大学院連合農学研究科又は香川大学学部の学生の身分を失った場合には、退職するものとする。

3　前2項のほか、日本学術振興会特別研究員が、若手研究者雇用支援事業の対象に該当しないこととなった場合には、退職するものとする。

2　前項の規定により退職届を提出した者(退職願を提出した者を含む。)は、退職の日まで従前の職務に従事しなければならない。

2　前項のほか、組織の改廃又は業務の縮小、その他業務上やむを得ない事由により、従事している業務を終了又は縮小せざるを得ない場合には、解雇することがある。

2　前項第1号の基本給は、別表1に定めのある職種については、当該職種区分に応じて掲げる額とする。

3　前項の規定にかかわらず、特に必要があると認められる場合には、前項による日給額又は時間給額を超える額とすることがある。

4　フルタイム職員が変形労働時間制を採用した場合において、月における所定勤務時間の合計時間数が、変形労働時間制を採用しない者の月における所定勤務時間の合計時間数と比べて過不足が生じるときは、毎月支給する基本給において調整を行う。

2　時間外手当、休日手当及び夜勤手当において算定の基礎となる勤務1時間当たりの給与額は、フルタイム職員にあっては日給を職員就業規則第43条第1項に規定する1日の勤務時間(以下「日の通常時間」という。)で除して得た額、パートタイム職員にあっては時間給の額とする。

3　特殊勤務手当のうち、手術部看護手当については、フルタイム職員にのみ支給する。

2　香川大学大学院、愛媛大学大学院連合農学研究科又は香川大学学部の学生の身分を有する非常勤職員の通勤手当は、前条の規定にかかわらず、支給しない。ただし、常時通学するキャンパス以外で勤務する場合は、华人策略论坛,华人策略网站香川大学旅費規程に基づき、旅費を支給する。

2　期末給及び勤勉給の算定にあっては、常勤職員相当月額を基礎とする。

2　通勤手当、時間外手当及び休日手当については、常勤職員の例に準じて支給する。

2　パートタイム職員の勤務時間は、1日は日の通常時間の範囲内、かつ、週30時間以内とし、始業及び終業の時刻並びに休憩時間は、採用の都度決定する。ただし、業務内容その他の事情により1日の勤務時間が日の通常時間の範囲内とすることが困難な場合は、1日8時間以内とする。

3　前各項の規定にかかわらず、業務の都合その他やむを得ない事情により始業及び終業の時刻並びに休憩時間を繰り上げ又は繰り下げることがある。

4　休憩時間は、自由に利用することができる。

5　妊娠中又は出産後(出産後1年以内をいう。以下同じ。)の女性非常勤職員から、保健指導又は健康診査に基づき、医師等によりその症状等に関して指導を受けた旨の申出があった場合には、当該指導に基づき、作業の制限、勤務時間の短縮、休業等の必要な措置を講ずるものとする。

6　妊娠中の女性非常勤職員から、当該職員の作業等が母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、医師等により休憩に関する措置についての指導を受けた旨の申出があった場合には、休憩時間の延長、休憩の回数の増加等の必要な措置を講ずるものとする。

7　医学部附属病院に勤務するフルタイム職員(診療に従事する寄附講座教員及び非常勤教員を含む。)の勤務時間については、华人策略论坛,华人策略网站香川大学医学部附属病院勤務時間等規則で定める。

2　前項の勤務体制を適用する場合には、職員就業規則第47条の2を準用する。

2　妊娠中又は出産後の女性非常勤職員が請求した場合においては、時間外、休日及び深夜時間帯に勤務させることはない。

2　前項の勤務体制を適用する場合は、職員就業規則第49条を準用する。

2　医学部附属病院に勤務する非常勤職員の当直勤務については、华人策略论坛,华人策略网站香川大学医学部附属病院当直規則で定める。

2　年次有給休暇は、毎年4月1日に与えるものとし、継続勤務期間の端数月は1年に切り上げる。

3　前項の規定にかかわらず、当初に採用された年度においては、勤務期間が6月を超えて予定されている場合に限り、採用日に別表2に掲げる日数の年次有給休暇を与えるものとする。

4　年次有給休暇を与えようとする年度の前年度において勤務した日数が当該年度における全勤務日の8割に達していない場合には、第1項の規定にかかわらず年次有給休暇を与えない。

5　年次有給休暇は、20日を限度として当該年度の翌年度に繰り越すことができる。

6　年次有給休暇は、職員の届け出た時季に与えるものとする。ただし、学長が職員の届け出た時季に与えることが業務の正常な運営に支障を生ずると認めた場合には、他の時季に変更することがある。

7　職員は、年次有給休暇を取得する場合には、学長に対し、あらかじめ届け出なければならない。ただし、やむを得ない事由によってあらかじめ休暇を届け出ることが困難であったことを上司が認めたときは、職員は事後速やかに、その事由を付して休暇を届け出ることができる。

8　年次有給休暇の単位は、常勤職員の例に準ずる。ただし、パートタイム職員にあっては、1日又は1時間とし、時間を日に換算する場合は、1日の所定勤務時間数(その時間数に1時間未満の端数がある場合は、これを切り上げた時間数。以下この項において同じ。)をもって1日とする。なお、日によって1日の所定勤務時間数が異なる職員は、一の年度における平均を1日の所定勤務時間数とする。

9　年次有給休暇の給与については、年次有給休暇を取得した日、半日及び時間の通常給与を支給するものとする。

10　第1項の年次有給休暇が10日以上となる職員に対しては、第6項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に掲げる日数について、学長が職員の意見を聴取し、その意見を尊重した上で、あらかじめ時季を指定して取得させる。ただし、職員が第6項の規定による年次有給休暇を取得した場合においては、当該取得した日数分を次の各号に定める日数から控除するものとする。

11　前項の規定に基づき学長が取得時季を指定した後に、当該指定日とは異なる日に、第6項の規定により職員が自ら年次有給休暇を取得した場合には、当該職員の意見を聴取した上で、当該取得した日数分についての時季指定を取り消すことがある。

2　学長は、次の各号に掲げる場合には、非常勤職員に対して当該各号に掲げる期間の無給の休暇を与えるものとする。ただし、第3号において、労災法によって休業補償が給付されない期間については、有給とする。

3　前各項の休暇の付与単位及び届出等の手続については、特に定めがある場合を除き、常勤職員の特別休暇の例に準じて取り扱うものとする。ただし、パートタイム職員にあっては、時間を日に換算する場合は、1日の所定勤務時間数をもって1日とする。なお、日によって1日の所定勤務時間数が異なる職員は、一の年度における平均を1日の所定勤務時間数(その時間数に1時間未満の端数がある場合は、これを切り上げた時間数)とする。

1　この規則は、平成16年4月1日から施行する。

2　施行日の前日に雇用されていたパートタイム職員(三木町医学部地区事業場以外の事業場に勤務するパートタイム職員にあっては、昭和60年度に雇用されていた者に限る。)については、第8条第2項の規定は適用しない。

3　施行日の前日に雇用されていた別表第1(13)から(19)に規定されているパートタイム職員の基本給の決定においては、常勤職員相当月額を基礎として算出した時給額が、別表第1(13)から(19)の賃金額より高い場合は、第17条第2項の規定にかかわらず、常勤職員相当月額を基礎として算出した時給額を当該非常勤職員の基本給とする。

4　施行日の前日又は前々日に雇用されていた非常勤職員の施行日前の香川大学における在職期間は、第30条における継続勤務期間に含むものとする。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

2　職員就業規則第21条ただし書きに該当する非常勤職員に対して第8条第3項を適用する場合は、同項中「満65歳」を昭和21年4月2日から昭和22年4月1日までの生まれの者にあっては「満63歳」、昭和22年4月2日から昭和24年4月1日までの生まれの者にあっては「満64歳」に読み替える。

3　平成16年4月1日施行附則第3項を適用する職員の時給額を決定する場合において「常勤職員相当月額」を基礎とするときは、別表1備考2を適用する。この場合において、パートタイム職員の臨時用務員のときは、「37号俸」を「29号俸」に読み替えて適用する。

4　施行日の前日に在職するフルタイム職員の給与については、常勤職員と同様の措置を講ずる。

この規則は、平成19年4月1日から施行する。

この規則は、平成19年10月25日から施行する。

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

この規則は、平成21年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。ただし、施行日の前日において再採用職員であった者については、平成22年4月1日から適用する。この場合において、平成22年3月31日までは、施行日前の規定を適用する。

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成22年4月1日から施行する。

2　この規則の施行日の前日に在職し、引き続き施行日以後も在職する博士研究員の基本給の決定においては、改正後の別表1の規定にかかわらず、なお従前の例による。

この規則は、平成23年4月1日から施行する。

1　この規則は、平成24年4月1日から施行する。

2　この規則の施行日の前日に在職し、引き続き施行日以後も在職する博士研究員の基本給の決定においては、改正後の別表1の規定にかかわらず、なお従前の例による。

1　この規則は、平成24年6月1日から施行する。

(平成26年3月31日までの給与支給の特例)

2　この規則の施行日から平成26年3月31日までの間(以下「特例期間」という。)においては、第2条第1号に規定する非常勤職員(別表1の職種区分(1)から(3)及び(5)に限る。)の給与の支給に当たっては、職員給与規則(平成24年6月1日施行)附則の規定を準用し、当該非常勤職員を常勤職員として採用した場合に準じて給与を減ずる。ただし、予算の都合等により、特別に基本給を決定した非常勤職員については、この限りではない。

この規則は、平成25年1月1日から施行する。

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

この規則は、平成26年4月1日から施行する。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

この規則は、平成28年4月1日から施行する。

この規則は、平成29年4月1日から施行する。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

この規則は、平成31年4月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站2年4月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站2年7月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站3年4月1日から施行する。

1　この規則は、华人策略论坛,华人策略网站3年7月1日から施行する。ただし、改正後の別表1パートタイム職員の職種区分(5)の規定については、华人策略论坛,华人策略网站3年4月1日から適用する。

2　この規則の適用日以後に別表1パートタイム職員の職種区分(5)に雇用された者の適用日前から業務委託契約に基づき非常勤講師の業務に従事した期間(平成25年4月1日以後の期間に限り、法第18条第2項により通算契約期間に算入しないこととされる期間を除く。)は、第10条の2に規定する申込みに算入する契約期間とみなす。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站3年12月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站4年4月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站4年7月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站4年10月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站4年12月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站5年4月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站5年7月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站5年10月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站6年4月1日から施行する。

この規則は、华人策略论坛,华人策略网站6年10月1日から施行する。